Equal Pay Day: Wie sieht’s aus bei Digitalprojekten?

Anlässig des Equal Pay Days am heutigen Mittwoch, den 10.03.21, beschäftigen wir uns mit dem Stundensatzunterschied zwischen Männern und Frauen im Bereich der Selbstständigen in der IT. Zunächst widmen wir uns dem allgemeinen Lohnunterschied und schauen uns anschließend Lohnunterschiede je Rolle in einem Digitalprojekt an.

Kein Equal Pay im Digital-Bereich

Der Equal Pay Day kennzeichnet den Tag, ab dem Frauen im gesamtdeutschen Durchschnitt denselben Lohn erhalten würden wie Männer, wenn sie bis dahin im Jahr unentgeltlich gearbeitet hätten. Laut Statistischem Bundesamt liegt die Lücke zwischen Gehältern der Frauen und Männer bei 18 %.

In unserer Analyse betrachten wir die Stundensätze von IT-Solo-Selbständigen.

Die Stundensätze zeigen das erwartete Bild: Frauen verdienen im Schnitt weniger als Männer – also kein Equal Pay. Die Lohnlücke liegt jedoch unter dem gesamtdeutschen Durchschnitt: Selbstständige Frauen in der IT haben einen um 6,2 % geringeren Lohn als Männer. Dies bestätigt die Annahme, dass ein Teil der Lohnunterschiede durch den Tätigkeitsbereich erklärt werden kann. Geschlechtsbezogene Lohnunterschiede sind in geringerer Ausprägung jedoch auch innerhalb einer Branche signifikant vorhanden.

Rollen in Digitalprojekt entscheidend

Schaut man sich nun die Gender Pay Gaps in Abhängigkeit von der Rolle in einen Digitalprojekt an, zeigen sich deutliche Unterschiede.

ProjektmanagerInnen verdienen unabhängig vom Geschlecht am meisten, die Lohnlücke beträgt 2 €/h. Bei Spezial-Rollen wie Data Scientists, DevOps Engineers und Security Consultants ist der Lohnunterschied deutlich höher: Männer in diesen Bereichen verlangen fast 10 €/h mehr.

Ein überraschendes Bild zeigt sich bei den EntwicklerInnen. Hier verdienen Frauen mehr – ebenfalls knapp 10 €/h. Es muss jedoch erwähnt werden, dass unter den 3.304 DigitalexpertInnen, denen wir eine Rolle zuweisen konnten, nur sehr wenige weibliche Entwicklerinnen waren. Dies erzeugt statistische Unsicherheit, zeigt jedoch gleichzeitig wie unterrepräsentiert (~ 5 %) Frauen im Development sind. Im Projektmanagement (~ 13 %) und bei den Spezial-Rollen (~ 8 %) sind es etwas mehr.

Woher kommen unsere Daten?

Unsere Analyse basiert auf Daten von Lyncronize-NutzerInnen sowie öffentlich zugänglichen Angaben von DigitalexpertInnen. Da das Geschlecht nicht explizit angegeben wird, haben wir über die Namen darauf geschlossen.

Weitere Analysen findet ihr in unserem Blog und auf Lyncronize.de. Im Blog haben wir zuletzt einen tieferen Blick auf die Lohnunterschiede in Digitalprojekten geworfen. Diese Analyse werden wir zukünftig auf konkrete Developer-Rollen ausweiten. Auf Lyncronize können sich DigitalexpertInnen und IT-Dienstleister kostenlos registrieren. Dort erhaltet ihr weitere Analysen für eure Rolle sowie täglich aktualisierte Projekte.